Gridline Group — молода група компаній, заснована у 2026 році, що об'єднала під собою зрілі бізнеси у напрямах торгівлі/дистрибуції, логістики та інвестицій. Паралельно група запускає нові бізнес-напрями та формує більш системну управлінську й операційну модель.

Зараз Gridline переходить до більш системної та масштабованої структури й шукає Chief Operating Officer (COO), який відповідатиме за побудову та розвиток операційної системи і забезпечення ефективного виконання стратегічних пріоритетів.

COO трансформуватиме стратегічні цілі в конкретні операційні плани, пріоритети та KPI, координуватиме взаємодію централізованими функціями і створюватиме керовану модель, готову до подальшого масштабування.

Перелік основних задач:

• Формування операційної моделі

• Побудова системи корпоративного та операційного управління

• Управління реалізацією стратегічних завдань та впровадження системи регулярного менеджменту

• Управлінська звітність

• Оптимізація крос-функціональних процесів

• Управління стратегічними проєктами

• Участь у запуску нових бізнесів і розвитку організаційної структури групи.

Вимоги до досвіду:

• 3+ роки досвіду на позиції COO, Group COO, CEO business unit, Operating Director, General Manager або аналогічній senior management ролі.

• Практичний досвід побудови, трансформації або масштабування operating model.

• Досвід роботи в multi-business середовищі або структурі з кількома бізнес-напрямами.

• Досвід побудови виконавчої системи, KPI, управлінської звітності.

• Досвід запуску нових бізнесів, напрямів або стратегічних ініціатив.

• Сильні навички resource management, пріоритизації та вирішення міжфункціональних задач.

• Системне мислення, високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

• English — Upper-Intermediate (В2) або вище (усна та письмова для переговорів із закордонними партнерами).

Буде перевагою:

• Досвід у international trade, logistics, finance, technology або Defense Tech.

• Досвід впровадження ERP, BI та інших corporate systems.

Що компанія пропонує:

• Зручний офіс у Києві (ст.м. Дорожичі) з можливістю гібридного графіка (віддалено 1-2 дні на тиждень)

• Гнучкі варіанти працевлаштування (КЗпП, ФОП)

• Бронювання з першого дня роботи (КЗпП)

• Конкурентний рівень винагороди.

• Високий рівень автономії та впливу на управлінські рішення.

Етапи співбесід:

1. Intro call з рекрутером

2. Інтерв'ю з HRD групи

3. Інтерв'ю з керуючим партнером

4. Поліграф